teaching

科研教学
首页 > 科研教学 > 科研动态

科研动态Scientific research trends

深圳市第三人民医院优才基金实施方案(试行)

来源:    2016-08-27


 为贯彻实施人才兴院战略,进一步提高我院专业技术人员的业务素质和医院学科建设水平、医院整体医疗服务水平,实现我院从“强专科、大综合”到“强专科、强综合”的转变,医院拟选拔送一大批高素质、高潜质、外语水平较好的中青年专业技术人员到国外一流院校/研究所培训,特制定此“优才基金”培养计划细则及实施方案,本次“优才基金”培训管理规定与医院已制订的普通进修培训规定完全独立,相互补充

  一、申请必备条件

  1、热爱医院和本专业,思想进步,业务素质较高,能安心从事本专业工作,遵守医院的规章制度,积极配合科室及医院的工作,为科室业务骨干且具备较大的培养潜质。

  2、从事本专业工作以来,未发生过重大医疗事故和过失。在历次院内医疗质量检查中,无丙级病历及严重违反医疗文书质量标准的情况。

  3、年龄25-45岁之间。具有博士研究生学历或学位者,需从事本学科或专业在医院工作满2年;具有硕士研究生学历或学位者,需从事本学科或专业在医院工作满3年;本科学历(护理专业除外)不纳入本优才基金资助范围。

  4、身体健康。患有严重心脏病、精神疾病、重大传染病等疾病者,不予安排外派。

  5、国家、省、市重点学科或重点实验室、市“三名工程”项目科室予以优先安排,其他科室因业务发展需要或承担各级立项科研课题需进修学习的人员,经科室讨论同意,科主任书面材料推荐,医院批准可提前安排培训学习。

  6、外语条件。

  具备较好的外语基础,通过大学外语六级以上考试,或近两年通过新TOEFL≥80分或雅思≥6分,具备良好的外语沟通能力,能以英语同外方人员进行有效的专业沟通与交流。

  7. 通过深圳市卫计委医学继续教育中心组织的出国境人才人才研修资助计划者, 纳入本院出国优才基金管理,但不享受本优才基金待遇,待遇按照卫计委出国境资助研修管理办法处理。申报深圳市卫计委医学继续教育中心组织的出国境人才人才研修资助计划报名时需按照医院申请流程,个人申请报告需经科主任同意签字、科教科审核、院领导批示同意后可以报名报考深圳市卫计委医学继续教育中心组织的出国境人才人才研修资助计划。

  二、成立医院优才基金评审委员会及工作小组

  1、深圳市第三人民医院优才基金评审委员会

  组  长:刘磊

  副组长:刘映霞 王召钦 何清

  成  员:杨桂林 黄亮 黄华 李兵 吴丽华 杜彥 陈敬芳

  职  责:制定深圳市第三人民医院优才基金细则及实施方案,外派培训人员的资质审定。

  2、深圳市第三人民医院学术工作小组

  此工作小组人员包含科教、医疗、护理、质控、财务、人事等(待定)

  职责:落实相关优才基金计划工作,组织各科室申报培训计划、组织医院学术领导委员会审定外派培训人员的资质、协助各科室、培训人员申报及培训相关工作。

  三、申请程序

  1、本计划培训周期为半年至一年,因开展新技术、新项目需要申请参加短期(3-6月)培训的,在递交培训申请书时要写清拟开展的新技术项目和重点学习内容。

  2、医院拟每年组织出国培训一次,各科室应结合专科发展计划,按医院要求在每年11月份提交下一年度外出培训计划。外出培训计划需由科主任签字后报主管部门,护理人员培训计划需由护士长同意后报护理部。当年未实施的,第二年须重新上报。

  3、拟培训医院应为国外具有较高知名度的研究所或专科排名靠前的医院,所培训学科在国外处于领先地位。原则上不允许跨专业、跨学科培训,确因医院或科室工作需要等原因需报告说明。

  4、科主任外出经医院评审委员会研究决定,培训前需安排好科室工作,经主管部门审核签字,分管院长批准后可外出学习,在离院前需按程序办理中层干部离院手续。

  5、科教科根据各科室上报的培训计划进行分类、汇总,并于当年制定全院各科室各部门外出培训计划任务书,交分管院领导审定,经医院学术领导委员会研究决定后执行。

  6、年度计划外的拟外出培训者,需提出申请报告,经科主任签署意见(护理人员需先报护理部同意)后上报主管部门审核,由分管院领导审定,经医院评审委员会研究决定后执行(原则上不接受计划外的培训申请)。

  7、培训计划批准后,拟培训人员需及时联系相关培训单位,填写培训申请表,由科主任签字后,上报主管部门审核,交科教科办理手续。

  8、国家、省、市重点学科或重点实验室、市“三名工程”项目科室应积极申请,计划安排以上科室每年2名外派培训人员。

  三、出国培训学习期间管理规定

  1、培训计划批准后,拟培训人员需及时到拟相关培训单位网站下载填写培训申请表,由科主任签字后,上报主管部门审核,交科教科办理审批手续。相关审批手续办理完成后,将培训表寄往相关培训单位等候对方批复。

  2、培训单位同意接收的培训人员,应于出发前至少一周凭录取通知书到科教科/人事科签订《深圳市第三人民医院境外培训协议》,并办理外出培训手续。外出培训期间,应定期向科室汇报培训学习情况,科室将培训人员的培训情况及时汇报科教科,

  3、培训人员应按培训计划完成学习任务,不得随意更改培训专业、不得随意提前终止或延期培训,如确因医院或科室需要而更改专业或提前终止、延期培训者,须经科室主任、科教科、院学术领导委员会逐级批准。

  4、培训期间,培训人员应遵守国家法律和培训单位的各项规章制度。由于不能遵守培训医院的规章制度及出现重大的医疗事故或医疗行为过失被培训医院退回医院者,所有责任由本人承担,培训费用由进修者全额承担,5年内不得参加各种形式的培训、学术会议。

  5、未经相关审批程序,任何人不得擅自外出培训。

  四、培训学习完毕后相关手续

  1、外出培训人员应按计划完成培训任务,培训结束后及时返院到科室报到上班。于返院一周内,持《培训鉴定表》、进修证等有关资料到科教科报到,办理备案、销假、报账等相关手续。

  2、培训人员应于返院一周内向科教科提交一份详尽的培训学习报告或总结(应包含培训学习所得、专科新知识、今后的工作设想等),字数不少于2000字,回院后由科教科安排有关培训情况的业务讲座,并在临床工作中积极开展并推行新技术、新业务;短期培训需写一份心得交科教科。

  3、不按期办理培训返院报到手续、无故中途辍学的外出培训人员,其进培训、旅差费等由本人支付,并取消下次外出培训学习机会。单位已经支付培训费用的,从本人工资中扣除。

  4、外出培训人员学成回院后,必须为医院服务5年以上。如未满5年提出调离或辞职,对培训期间医院支付的培训费、住宿费、一次往返差旅费、夜班费等,连同培训期间的效益工资、福利待遇等需全额退还给医院。退还金额按5年服务年限计算。

  五、工资福利及其他

  1、培训人员进修期间,享受与在岗时同样工资及福利(其中效益工资按全院职工的平均数发放,发放部分由优才基金支出)。

  2、境外(包括香港、台湾)培训人员可报销费用包括:培训费、一次往返差旅费。国外住宿费、生活费按照每人每月6000元补助发放,境外(包括香港、台湾)按照每人每月5000元补助发放,不予报销住宿费。

  4、上级选派的培训学习参照上级有关文件规定执行。

  六、优才基金实施流程

  科室上报下年度国外培训计划到主管部门——科室主管部门审核——科室主管部门将审核资料交科教科——科教科归类、汇总各科上报的培训计划——医院组织优才基金审核委员会选拔审核——医院将优才基金审核委员会选拔审核结果以文件的形式下发到科室——经同意出国培训的人员按照以上培训实施方案申报执行

  七、本规定自下发之日起执行,原有规定与本规定不一致之处,以本规定为准。

  八、医院网站设立科教专版,将优才基金实施情况及成果及时公布(相关方案及表格到医院科教专版下载)。

  附件:1、境外培训计划表

        2、境外培训申请表

        3、境外培训协议


联系我们 Copyright 2016 《经营许可证》粤ICP备12050719号 深圳市第三人民医院 Reserved Design | 技术支持沙漠风 风享

第三人民医院分机构